Rechtsanwalt Arbeitsrecht Hannover
Kompetente Beratung und Vertretung für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und leitende Angestellte in Ihrer Nähe
Sie suchen nach einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hannover, der Sie in allen Belangen des Arbeitsrechts berät, die Vertretung Ihrer Fälle übernimmt, Ihnen zu Ihrem Recht und Ihrem Ziel verhilft? Rechtsanwältin Petra Barthel, eine spezialisierte Anwältin für Arbeitsrecht in Hannover, zeichnet sich durch ihre umfassende Expertise und Erfahrung in der kompetenten Beratung und Vertretung auf dem Rechtsgebiet für Arbeitsrechtsangelegenheiten aus.
Die Zufriedenheit ihrer Mandanten und die durchweg positiven Bewertungen spiegeln den erfolgreichen Abschluss der arbeitsrechtlichen Fälle durch die Anwälte und die effektive und im Sinne der Mandanten geführte Arbeit in der Kanzlei wider.
Wir vertreten Arbeitgeber, Arbeitnehmer und leitende Angestellte
Unsere Kanzlei Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hannover vertritt sowohl Arbeitnehmer, leitende Angestellte als auch Arbeitgeber rund um das Thema Arbeitsrecht, und zwar sowohl Frau als auch Mann, und bietet Ihnen schnelle Hilfe bei Ihren arbeitsrechtlichen Problemen, im außergerichtlichen Verfahren und vor dem Arbeitsgericht.
Ich stehe Ihnen als Anwalt zur Seite
Ganz gleich, ob Sie eine erste bzw. bereits eine weitere Abmahnung oder eine Kündigung erhalten haben, das Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden soll, Sie Ihr Arbeitszeugnis überprüfen lassen wollen, die Höhe der vom Arbeitgeber angebotenen Abfindung rechtlich einschätzen lassen möchten, Sie als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer einen rechtlich abgesicherten Arbeitsvertrag erstellen oder Ihren bereits vorformulierten Arbeitsvertrag rechtlich prüfen lassen wollen, ich stehe Ihnen als Anwalt in meiner Kanzlei in Hannover mit fachlichem Rat zur Seite und übernehme die Vertretung jeden Ihrer Fälle aus dem Bereich Arbeitsrecht. In meiner Kanzlei bleibe ich durch Erfahrung, Kompetenz und besonnenes Vorgehen in jeder Phase des Verfahrens Herr der Lage und verhelfe Ihnen auf diese Weise zu Ihrem Recht.
Schreiben Sie mir eine Nachricht an meine E-Mail Adresse oder greifen Sie zum Telefon und rufen Sie mich in unserer Kanzlei an!
Was gehört zum Arbeitsrecht?
Das Arbeitsrecht umfasst die Summe der Regelungen, die sich mit der in abhängiger Arbeit geleisteten Tätigkeit beschäftigen. Es bezieht sich auf das Verhältnis von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und hat seine Basis grundsätzlich im Arbeitsvertrag.
Daneben ist die Grundlage auch das Verhältnis zu den in einem Betrieb tätigen Mitarbeitern untereinander, der Betriebsräte, der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerzusammenschlüsse und deren Beziehungen zueinander und schließlich das Verhältnis der Arbeitsvertragsparteien und ihrer Verbände zum Staat.
Konflikte im Arbeitsrecht lassen sich nur professionell lösen
Das Arbeitsrecht ist von einer Komplexität, dass Sie als Mandanten bzw. Arbeitnehmer weder den Gesamtüberblick über die für Ihre Arbeit maßgeblichen gesetzlichen Regelungen noch die aktuellen Neuerungen der Gesetze bzw. der neuesten Rechtsprechung des Arbeitsgerichts haben können.
Individual- und Kollektivarbeitsrecht
Das Arbeitsrecht setzt sich zusammen aus dem Individual- und dem Kollektiv-Arbeitsrecht. Das Individual-Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, während das Kollektiv-Arbeitsrecht die Beziehungen zwischen den Vertreterorganen von Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Seite betrifft.
Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Dabei beinhaltet das Individual-Arbeitsrecht insbesondere das Arbeitsvertragsrecht (als Sonderform des Dienstvertragsrechts nach §§ 612 ff. BGB) und das Schutzrecht für Arbeitnehmer. Wichtige Fragestellungen und Fälle, mit denen ich mich in diesem Zusammenhang in meiner Tätigkeit als Anwalt für meine Mandanten regelmäßig befasse, sind Einstellung und Kündigung, Abmahnung, Arbeitszeit, Arbeitssicherheit, Urlaubsansprüche, Lohnzahlung, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Gleichberechtigung der Frau, Arbeitsbedingungen von schutzbedürftigen Arbeitnehmern, um nur die wichtigsten Themen in diesem Rechtsgebiet aufzuzählen.
Verhältnis zwischen Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Dagegen umfasst das Kollektiv-Arbeitsrecht unter anderem das Koalitions- und Tarifvertragsrecht, das Betriebsverfassungsrecht bzw. Personalvertretungsrecht sowie das Mitbestimmungsrecht und das Recht des Arbeitskampfes – auch für Anwälte komplexe Rechtsgebiete.
Es gibt kein einheitliches Arbeitsgesetz
Eine einheitliche gesetzliche Verankerung gibt es im Arbeitsrecht nicht. Das “Arbeitsgesetz” sucht man vergebens. Eine Vielzahl von Gesetzen zur Regelung aller Fragen zur Arbeit, des Arbeitsvertrages, des Arbeitsverhältnisses und damit zusammenhängender Fragestellungen existieren in der deutschen Rechtslandschaft. Das bekannteste ist das BGB.
Daneben gibt es zahlreiche Spezialgesetze und rechtliche Verordnungen (z. B. Bundesurlaubsgesetz, Gesetz über Teilzeitarbeit/ befristete Arbeitsverträge, Gewerbeordnung etc.), die Regelungen von Einzelfragen in Ergänzung zu den arbeitsrechtlichen Bestimmungen des BGB beinhalten.
Und es gibt Tarifverträge, die für Zusammenschlüsse bestimmter Berufsgruppen die Details der Beschäftigung regeln. Bekanntester Zusammenschluss ist die IG Metall.
Die Rechtsprechung des Arbeitsgerichts als weitere Grundlage des Arbeitsrechts
Aufgrund dieser Vielzahl an Gesetzen und Bestimmungen kommt der Rechtsprechung im Arbeitsrecht eine wesentliche Bedeutung bei der stetigen Fortentwicklung des Arbeitsrechts und der damit einhergehenden Probleme zu. Nicht selten werden (Grundsatz-)Urteile der Gerichte, und zwar sowohl des Bundesarbeitsgerichts als auch der Landesarbeitsgerichte oder des Arbeitsgerichts beispielsweise in Hannover zum Zünglein an der Waage für Fälle vor dem Arbeitsgericht.
Ich vertrete Sie als Anwalt in meiner Kanzlei für Arbeitsrecht in Hannover mit meinem umfangreichen Fachwissen und meiner langjährigen Erfahrung vor dem Gericht und verhelfe Ihnen, Ihr Recht durchzusetzen.
Zufriedene Mandanten sprechen für sich
Weiterentwicklung des Arbeitsrechts
Das Arbeitsrecht unterliegt einem ständigen Wandel durch die Rechtsprechung der einzelnen Arbeitsgerichte. Es ist eines der wichtigsten Rechtsgebiete des Alltags, denn mehr als 40 Millionen Bürger befinden sich in einem Beschäftigungsverhältnis. Spezialisierte Anwälte sind hierfür unerlässlich, um in der Komplexität des Arbeitsrechts und im Betriebsverfassungsrecht zu navigieren, bei Rechtsproblemen zu helfen und bieten umfassende Unterstützung in Hannover.
Maßgeschneiderte Lösungen
Bei Konflikten im Arbeitsrecht ist die Existenz unmittelbar betroffen, denn durch die Erwerbstätigkeit und das Arbeitsverhältnis schaffen Beschäftigte die materielle Ausgangslage für ihr Leben. Aufgrund dieser besonderen Situation mit vielen sich stetig ändernden Spezialgesetzen und der sich weiter entwickelnden Spezialisierung der Rechtsprechung ist es für den juristischen Laien nahezu unmöglich, die Gesamtzusammenhänge und Einzelfragen auf diesem Rechtsgebiet zu überblicken. Rechtsanwälte sind gefordert; spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht helfen hier weiter. Die Kanzlei für Arbeitsrecht Hannover lässt den Mandanten die erforderliche Rechtsberatung von Rechtsanwälten zuteil werden. Die positiven Bewertungen der Mandanten für die Anwälte bestätigen dies eindrucksvoll.
Kurze Fristen im Arbeitsrecht
Hinzu kommt, dass im Arbeitsrecht sehr kurze Fristen gelten, die im Falle des Ablaufs maßgebliche Auswirkungen auf Ihre weitere berufliche Zukunft haben. Dies wird besonders bei Kündigungen von Arbeitsverhältnissen und dem Kündigungsschutz deutlich, einem der Hauptätigkeiten des Anwalts für Arbeitsrecht in Hannover, das umfassendes Fachwissen und Erfahrung erfordert, einen gründlichen Überblick über die Situation des gesamten Rechtsgebietes für Arbeitsrecht und ein zugleich besonnenes und strategisches Vorgehen bei dem Verfahren vor dem Arbeitsgericht.
Rechtsberatung zum Arbeitsrecht nach Kündigung
Wird Ihnen beispielsweise von Ihrem Arbeitgeber gekündigt und der Arbeitgeber hat die Kündigungsfrist falsch berechnet, der Kündigungsgrund ist fraglich oder das Betriebsverfassungsrecht wurde verletzt durch die fehlerhafte Zustimmung des Betriebsrates, so müssen Sie innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung Klage vor dem Arbeitsgericht erheben. Andernfalls gilt die Kündigung als wirksam und nicht mehr rechtlich anggreifbar. Auch unsere Rechtsanwaltskanzlei hat in diesem Fall keinerlei Möglichkeiten, sich für Ihr Recht im Arbeitsrecht einzusetzen.
Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hannover an Ihrer Seite
Daher benötigen Sie in arbeitsrechtlichen Fragen einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hannover, der Sie bei der Durchsetzung Ihrer Rechte mit umfangreichen Fachwissen unterstützt und Ihre Chancen in jedem Fall maßgeblich erhöht. Unsere Erfahrung zeigt, dass wir mit unseren Anwälten durch gezielte Strategien und fundiertes Fachwissen den bestmöglichen Ergebnis für unsere Mandanten im Bereich Arbeitsrecht in Hannover erzielen können. Schreiben Sie mir eine Nachricht an meine E-Mail Adresse oder rufen Sie mich in der Kanzlei an!
Mit Erfahrung und Fachwissen für die Mandanten zum Erfolg
Mit mir als Fachanwalt für Arbeitsrecht an Ihrer Seite haben Sie in Hannover die Sicherheit, dass die außergerichtlichen Verhandlungen mit spezialisiertem Wissen im Arbeitsrecht und praktischer Erfahrung in einer Vielzahl von Arbeitsrechtsfällen geführt werden. Die Begleitung durch die Rechtsanwälte im Verfahren vor dem Gericht erfolgt mit der größtmöglichen Effektivität und unter prozessökonomischen Gesichtspunkten für Ihre Chancen und Rechte.
Leistungsschwerpunkte
Schwerpunkte in meiner Tätigkeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover sind die Gestaltung und Prüfung des Arbeitsvertrages, Abmahnung, Kündigungen, der Aufhebungsvertrag, Abfindungen, Urlaubsabgeltungen, Zeugnisfragen, Lohnfortzahlungen.
Arbeitsvertrag
Ich verfasse für Sie in Hannover einen Arbeitsvertrag, der auf Grundlage der neuesten gesetzlichen Regelungen im Arbeitsrecht und aktuellen arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung erstellt wird. Haben Sie einen Arbeitsvertrag von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber erhalten, prüfe ich diesen für Sie auf Herz und Nieren, ob er den aktuellen gesetzlichen Grundlagen und den Standards der aktuellen Rechtsprechung entspricht.
Der Formulararbeitsvertrag
Der Formulararbeitsvertrag, der in einem Unternehmen standardisiert für die Mitarbeiter verwendet wird, muss den strengen Regelungen der gesetzlichen Kontrolle über die Allgemeinen Geschäftsbedingungen standhalten.
Vertragsprüfung nach den Regeln des AGBG
Ich prüfe Ihren Arbeitsvertrag sowohl im Hinblick auf die Rechte und Pflichten der Arbeitgeber als auch die der Arbeitnehmer. Darüber hinaus ist das Arbeitszeugnis im Arbeitsrecht ein entscheidendes Dokument, das die Leistung und Fähigkeiten eines Mitarbeiters widerspiegelt und für zukünftige Arbeitgeber bedeutsam sind, und daher für Rechtsanwälte ein wichtiger Tätigkeitsschwerpunkt.
Das Gesetz über die allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGBG)
Diese Überprüfung führt nur zu einem positiven Ergebnis bei Verträgen, die unter anderem die Arbeitnehmer nicht unangemessen benachteiligen und/oder keine überraschenden Klauseln enthalten.
Zu prüfen haben die Rechtsanwälte den Beginn des Arbeitsverhältnisses und ggf. die Wirksamkeit der befristeten Dauer, falls es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis handelt, die Regelungen zum Gehalt, Urlaubsgeld, die Zahl der Urlaubstage, die Urlaubsabgeltung, die Wirksamkeit von Ausschlussklauseln, Altersversorgung, Haftungsklauseln etc.
Abmahnung
Der Arbeitgeber kann nicht zum Vergnügen, sondern nur unter bestimmten engen Voraussetzungen zur Vorbereitung einer fristgerechten oder auch fristlosen Kündigung eine Abmahnung erteilen, unter Umständen auch mehrere zeitlich nacheinander.
Kündigung – fristgerecht oder fristlos
Ich unterziehe in meiner Kanzlei für Arbeitsrecht Hannover Ihre Kündigung einer genauen Prüfung, ob die Kündigungsfristen korrekt berechnet sind oder ob eine fristlose Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt ist, ob das Verfahren für die Kündigung ordnungsgemäß nach den Regeln des Arbeitsrechts durchgeführt wurde und die Einleitung eines gerichtlichen Verfahrens durch Rechtsanwälte vor dem Arbeitsgericht erfolgreich sein dürfte.
Beispielsweise müssen, wenn Betriebsräte in den Firmen existieren, diese obligatorisch vor der Kündigung angehört werden. Betriebsräte bieten rechtliche Unterstützung und Vertretung für Arbeitnehmervertreter in Kündigungskontexten, einschließlich der Ausübung ihrer Rechte und Pflichten gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz sowie in Verhandlungen und Streitigkeiten mit Arbeitgebern.
Außerordentliche Kündigung nur bei besonderem Grund
Ist der Arbeitnehmer bei einem wiederholt vorkommenden nicht akzeptablen Verhalten vor der Kündigung wirksam abgemahnt worden? Sind die Berechnungen zur Urlaubsabgeltung korrekt ausgeführt worden?
Ich als Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover prüfe, ob die besonderen Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung vorliegen oder dies im Rahmen eines Verfahrens vor Gericht festgestellt und die Kündigung als unwirksam beurteilt wird.
Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht
Wenn die Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses der rechtlichen Überprüfung nach den oben dargestellten Regeln nicht standhält, übernehme ich für Ihren Fall die Vertretung im arbeitsgerichtlichen Verfahren. Ich erhebe für Sie fristgerecht innerhalb der 3-Wochen-Frist Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht. Ich beziehe Sie in jede meiner Schritte ein und erarbeite mit Ihnen in Hannover zusammen eine Strategie, um Ihr Ziel rechtlich durchzusetzen und Ihnen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
Ob Ihr Ziel der Erhalt ihres Arbeitsplatzes ist oder Sie sich beruflich neu orientieren wollen, ich unterstütze Sie entsprechend und verhandele in Fragen der Abfindung, Zeugnisgestaltung bzw. Umwandlung einer fristlosen in eine fristgerechte Kündigung.
Aufhebungsvertrag
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht Hannover prüfe ich Ihren Aufhebungsvertrag in sozialrechtlicher und arbeitsrechtlicher Hinsicht. Ein Aufhebungsvertrag ist eine weitere Möglichkeit im Arbeitsrecht, das Arbeitsverhältnis zu beenden; dies geschieht durch einen Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Diese Variante wird gern vom Arbeitgeber ins Spiel gebracht, wenn das Arbeitsverhältnis nach dem Kündigungsschutzgesetz nicht oder nur unter großen Problemen beendet werden kann und der Arbeitgeber eine Kündigungsschutzklage vermeiden möchte, die dem Ruf seines Unternehmens nachhaltig schaden kann.
Aufhebungsvertrag – Fluch und Segen zugleich
Ein solcher Vertrag birgt indes nicht unerhebliche Risiken für beide Vertragsparteien, und zwar sowohl auf sozialrechtlichem Gebiet, aber auch auf dem Rechtsgebiet der arbeitsvertraglichen Regelungen. Zwar wird durch den Vertrag ein Kündigungsschutzverfahren vor dem Gericht vermieden.
Um so mehr kommt der anwaltlichen Unterstützung bei der Gestaltung des Aufhebungsvertrages mit umfangreichem Fachwissen und Kompetenz eine maßgebliche Bedeutung bei. Nur so können beispielsweise für den Arbeitnehmer negative Auswirkungen wie beispielsweise eine Sperre beim Bezug von Arbeitslosengeld sicher vermieden werden.
Von der sorgfältigen Erstellung des Vertrages einschl. der Verwendung der für Sie genau maßgeschneiderten Formulierungen in Ihren Aufhebungsvertrag, weil hier wie so oft der Teufel im Detail liegen kann, wird Ihr Vertrag aufs Sorgfältigste erstellt und anschließend auf Herz und Nieren geprüft. Wichtige Punkte sind dabei beispielsweise die Höhe der Abfindung, die Fragen der Urlaubsabgeltung und der Ausschlussklauseln.
Arbeitszeugnis und Zeugniswahrheit
Im Arbeitsrecht sind die Fragen der Bewertungen der Arbeit des Arbeitnehmers und damit nicht zuletzt das für die weitere berufliche Zukunft Ihres Mandanten so essentiell wichtige Arbeitszeugnis ein für den juristischen Laien nur schwer durchschaubarer Bereich.
“Er war stets bemüht“
Dieser Satz schient zunächst wohlwollend formuliert zu sein, aber leider nur, wenn dem Arbeitnehmer nicht die Details für die Zeugnisformulierungen bekannt sind. In einem Arbeitszeugnis werden verklausulierte Formulierungen benutzt, die in ihrer Bedeutung häufig vollständig von dem Sinnzusammenhang der alltäglichen Sprache abweichen oder so gar Gegenteiliges ausdrücken.
Für den ungeübten Leser stecken in einem Zeugnis schier unverständliche Redewendungen und Sätze, die teilweise so missverständlich sind, dass ein Arbeitnehmer genau das Gegenteil dessen versteht, was der Arbeitgeber mit dem Satz auszudrücken beabsichtigte.
Daher ist es um so wichtiger, dass Sie die Vertretung in diesem Fall und vor allem den Bereich der Zeugnisformulierungen von einer Rechtsanwältin in Hannover mit Kompetenz und Berufserfahrung im Arbeitsrecht durchführen lassen.
Ausschlussklauseln – oft vergessen!
Auch die Prüfung und korrekte Formulierung von Ausschlussklauseln sind von größter Wichtigkeit, da sie im ungünstigen Fall für beide Seiten, meist aber für den Arbeitnehmer unvorhersehbare Folgen haben können.
Denn die Ausschlussklauseln können dazu führen, dass Ansprüche, an die bei Vertragsschluss noch keine der Parteien denkt, später nicht mehr geltend gemacht werden können. Sie haben zwar ein grundsätzlich durchsetzbares Recht, können dies aber aufgrund derartiger Klauseln nicht einfordern.
Unverbindliche Erstberatung vom Fachanwalt für Arbeitsrecht
Ich nehme mir die Zeit für ein ausführliches Beratungsgespräch einschl. der sorgfältigen und insbesondere für Sie verständlichen Beantwortung aller Ihrer Fragen.
Kontaktieren Sie mich gerne über unser Telefon und wir vereinbaren kurzfristig einen Beratungstermin (persönlich oder online); mit meiner Erfahrung und ausgeprägtem Verhandlungsgeschick verhelfe ich Ihnen zu einer für Sie bestmöglichen Lösung, und zwar sowohl in rechtlicher, wirtschaftlicher als auch menschlicher Hinsicht.
Meine Leistungen im Überblick
In meiner Kanzlei für Arbeitsrecht Hannover übernehme ich Ihre Vertretung und stehe Ihnen sowohl außergerichtlich als gerichtlich beratend zur Seite bei den für Sie wichtigen Themen des Arbeitsrechts. Dabei übernehme ich Mandate für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Frau und Mann, und vertrete Sie in Ihrem Sinne mit einem hohen Maß an Kompetenz, Erfahrung und nicht zuletzt Empathie und Verhandlungssensibilität. Ich verhelfe Ihnen zu Ihrem Recht. Im Einzelnen berate ich Sie in meiner Kanzlei für Arbeitsrecht Hannover zu folgenden Rechtsgebieten:
Häufig gestellte Fragen & Antworten
zu Ihrem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hannover
Professionelle Beratung vom Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover
Sprechen Sie mich an und wir vereinbaren kurzfristig einen Beratungstermin für Arbeitsrecht in Hannover – persönlich oder auch online. Schreiben Sie mir eine Nachricht oder rufen Sie mich an!
Die Zufriedenheit meiner Mandanten, sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern, und die Qualität meiner Dienstleistungen spiegeln sich in den positiven Bewertungen im Internet wider.